Proměňte tušení v otázku.
U seniorních pozic Veriteus sleduje pohovor spolu s vámi a ukáže, kde si odpovědi navzájem odporují nebo nesedí s životopisem či pozicí. Co to znamená, rozhodnete vy.
Early access pro recruitery, headhuntery a HR týmy.
Co vidíte, zatímco mluvíte.
Přepis v reálném čase. Když odpověď nesedí s životopisem nebo s něčím, co zaznělo před deseti minutami, pasáž se označí a objeví se doplňující otázka. Žádné hodnocení ani čísla o kandidátovi.
V rámci pohovoru
Drží příběh od začátku do konce?
Ve srovnání s životopisem
Termíny, velikosti týmů, výsledky.
Ve srovnání s pozicí
Odpovídají zkušenosti tomu, co pozice vyžaduje?
Přepis v reálném čase
Povězte mi o týmu, který jste vedl ve své poslední práci.
Jasně. Vedl jsem provoz pro celý region, tři sklady. Pod sebou jsem měl asi třicet lidí a plánovací proces jsem celý přestavěl od nuly.
Navržena doplňující otázka · 10:07
Porovnáno s
- Životopis
- Popis pozice
- Dříve v tomto pohovoru
Liší se od životopisu: v životopise je u této pozice tým 8 lidí.
Kandidát dříve popsal přestavbu jako „týmovou práci, kterou vedl můj nadřízený“.
Doplňující otázky
- Kolik lidí vám podléhalo přímo a kolik přes další manažery?
- Kterou část plánovacího procesu jste změnil sám?
- Kdo další na přestavbě pracoval a jakou roli měl váš nadřízený?
Poznámky pro hiring manažera
Kandidát popsal, že vedl regionální provoz tří skladů a přestavěl plánovací proces. Velikost týmu se liší od životopisu. Popis jeho role v přestavbě se během pohovoru změnil. Otevřené otázky: přímí podřízení a jeho vlastní podíl na přestavbě.
Něco konkrétního pro hiring manažera.
Krátké shrnutí toho, co kandidát řekl, kde to nesedělo a které otázky zůstávají otevřené. Na debrief přinesete konkrétní věci a rozhodnutí nestojí jen na pocitu.
- Otevřené otázky pro další kolo
- Pasáže, které neodpovídaly životopisu
- Poznámky, které můžete sdílet s hiring manažerem
Pro pozice, kde se chyba těžko napravuje.
Seniorní a klíčové role, kde špatný výběr stojí měsíce a poslední referenci si zatím nemůžete vždy ověřit. Na screening stovek uchazečů určený není.
Rozhodnutí zůstává na vás.
Veriteus kontroluje konzistenci v rámci pohovoru i ve srovnání s životopisem a pozicí a označí místa, kde odpověď změní směr. Neodhaduje, co kandidát cítí, nesestavuje pořadí kandidátů a nikoho neodmítá. Kandidáti musí být informováni, že se pohovor analyzuje.
Prověřujete zaměstnance a uchazeče nebo ověřujete dodavatele na letišti, v energetice, vodárenství nebo u jiného provozovatele kritické infrastruktury? Pro to platí vlastní pravidla a Veriteus může běžet celý ve vaší infrastruktuře.
Otázky recruiterů
Kdy můžu začít?
Early access otevíráme po malých skupinách. Zaregistrujte se a pošleme vám e-mail, až pro vás bude místo.
Kolik to bude stát?
Cenu sdělíme uživatelům early access před spuštěním.
Ví o tom kandidát?
Musí. Před pohovorem kandidátům řeknete, že se pohovor nahrává a analyzuje, a proč.
Rozhoduje Veriteus o tom, kdo místo dostane?
Ne. Ukáže, kde se zeptat. Rozhodujete vy a hiring manažer.
Získejte early access.
Veriteus pro recruitery otevíráme nejdřív malé skupině. Napište nám, jak nabíráte, a ozveme se, až pro vás bude místo.